El modelo de gestión actual basado en la figura del gerente/directivo con carácter ligeramente autoritario está cambiando, según afirma el portal especializado en Recursos Humanos RRHH Press. Existe una tendencia creciente basada en la implantación de una figura femenina con posición de líder-coach.

Las principales habilidades de este perfil, cada vez más presente en las organizaciones, son la empatía, el trato próximo y directo con otros empleados, la capacidad de motivación de un equipo de trabajo, la delegación de responsabilidades y el respeto por la manera de ser de cada empleado.

Fuente: http://www.rrhhpress.com

© Laboris – Redacción de Laboris 24-2-2010

Artículos de formación Empleo Nueva gestión del talento: la mujer líder