• El Interim Management se perfila como una excelente oportunidad para los directivos que fueron despedidos de sus empresas a causa de la coyuntura económica.

Madrid, 28 de julio de 2011–. Aunque algunos candidatos no conocen todavía el concepto del Interim Management, cada vez más compañías españolas demandan esta figura para solventar los problemas empresariales derivados de la situación económica actual. Según Michael Page Interim Management, líder en selección de personal senior para contratos temporales, el interés de las empresas por contratar directivos para un periodo de tiempo determinado ha aumento progresivamente desde que la división empezó a operar en España hace tres años. En concreto, los últimos datos revelan que en el primer semestre de 2011 se ha registrado un 68% más de contrataciones de este perfil que en el mismo periodo del año pasado.

En este sentido, el Interim Managment debería ser concebido por los aspirantes como una oportunidad para encontrar trabajo. Una encuesta realizada por el grupo Michael Page en el blog www.expertosenseleccion.es desvela que el 75% de los candidatos aún no conoce los beneficios de ser un directivo interino. Juan de Peñaranda, Director de Michael Page Interim Management explica: «En países como EEUU, Reino Unido, Alemania y Holanda, llevan décadas contratando a directivos por proyectos. El papel de este profesional no está tan asociado a problemas estructurales de la empresa como en España. En estos lugares, el Interim Management es más un estilo de vida. Así, muchos profesionales optan por ganarse la vida cubriendo bajas de maternidad o liderando proyectos puntuales. La tendencia es que en sitios como Francia, Italia o España, el Interim Management sea poco a poco percibido como una opción profesional más».

El directivo interino es un profesional senior que se incorpora a la compañía de forma temporal para realizar una función muy específica. En España, la coyuntura económica ha hecho que esta figura esté directamente asociada a un plan de choque para reactivar la economía de la empresa. Así, las funciones que habitualmente se les encomiendan están relacionadas con recortes de personal, cambios en la línea de negocio y planes de viabilidad.

Sin embargo, en otros países como EEUU, Holanda, Alemania y Reino Unido, el Interim Management es un concepto más arraigado en la sociedad. La oferta está muy diversificada, brindando la oportunidad a estos profesionales de liderar proyectos de toda índole durante un periodo de tiempo determinado.

Ventajas para las empresas

La incorporación al puesto de trabajo del Interim Manager es inmediata y su dedicación al proyecto es total. Trabajan a contrarreloj, son eficaces, productivos y objetivos. Al tratarse de una persona ajena a la organización, posee una perspectiva neutra de la situación, lo que le permite tomar decisiones rápidas sin que un vínculo emocional le impida actuar. El sueldo de un Interim Manager depende del tipo de proyecto que esté llevando a cabo. Sin embargo, al contratar a un trabajador por cuenta propia, la empresa no tendrá que compensarle económicamente cuando su relación laboral termine.

Oportunidades para los profesionales

Esta forma de vida permite al trabajador planificarse un periodo de vacaciones a su medida. Después de trabajar durante 3 o 4 meses y de dedicarle al proyecto largas jornadas laborales, que incluyen fines de semana, el directivo puede decidir si embarcarse en otro plan o tomarse una pausa.

El Interim Management supone, además, una oportunidad para los profesionales cualificados con años de experiencia que a causa de la situación económica fueron despedidos y a los que les pueda resultar muy difícil reincorporarse al mundo laboral de forma indefinida. En este sentido, un puesto de interino, les brinda la oportunidad de encontrar trabajo y compartir su experiencia y amplios conocimientos en diferentes empresas y/o proyectos.

Acerca de Michael Page Interim Management

Michael Page Interim Management es la unidad de negocio del Grupo Michael Page especializada en la contratación de profesionales senior para proyectos temporales con presencia en los cinco continentes.

Cobertura nacional con presencia en Madrid y Barcelona. Está formada por un equipo altamente cualificado y experimentado en seleccionar candidatos para afrontar situaciones de cambio o de transición estratégica en las empresas, con el cual el equipo interno de una compañía se fortalece mediante la incorporación de uno o más ejecutivos experimentados. Los proyectos que cubren pueden ser:

  • Implementación ERP / SOX / ISO / Leyes Fiscales.
  • Nueva línea de producción, apertura o cierre de fábrica.
  • Lanzamiento de un producto nuevo, apertura de nuevos mercados.
  • Optimización de procesos / Reducción de costes.
  • Reestructuración, reflotamiento, reubicación de fábrica.
  • Fusión & Adquisición, Due Diligence.
  • Cierres Anuales
  • Cambio generacional en PYME, periodo de transición.

Sus ventajas se resumen en disponibilidad del candidato inmediata, recursos extra en puntas de trabajo/proyectos especiales, el candidato ofrece otro punto de vista con acciones eficaces, tiempo de adaptación corto dada la amplia experiencia laboral del candidato.

Todo esto, se puede llevar a cabo mediante las siguientes modalidades de contratación: Autónomos / Freelance, en nómina de Michael Page Interim Management (contrato puesta a disposición), o bien, por meses, días, horas (tiempo completo o parcial).

Para más información, contactar con:

Marco de Comunicación, 914 585 490 / 659 226 433

José Muriel jose@marcodecomunicacion.com

17-8-2011