Page Personnel: 10 consejos para triunfar en una entrevista de trabajo

Page Personnel
  • Ser puntal, vestir de forma adecuada e informarse sobre la empresa, son algunas de las pautas a tener en cuenta antes de enfrentarse a una entrevista personal.

Madrid, 18-6-2014

La competitividad del mercado laboral y la elevada tasa de desempleo hacen que la tarea de buscar y encontrar trabajo sea cada vez más difícil. Las entrevistas personales representan un momento crucial en el que se determinará si el candidato es el elegido para el puesto ofertado.

Por ello, es de vital importancia prepararse concienzudamente para dar lo mejor de uno mismo y cumplir con el objetivo: conseguir una oportunidad profesional. Page Personnel, líder en España en trabajo temporal especializado y selección directa de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado, recomienda diez consejos claves para enfrentarse a una entrevista de trabajo:

  • Sé puntual. Llegar tarde es una de las peores primeras impresiones que podemos dar en una entrevista de trabajo. Planificar bien el tiempo que necesitas para llegar al lugar de encuentro es fundamental y llegar con 10 minutos de antelación es lo más recomendable. En contraposición, llegar excesivamente pronto a la cita puede no ser visto de forma positiva.
  • Tu currículum, tu mejor carta de presentación. La entrevista va tomar como mapa de ruta tu currículum, por lo que es muy importante la información que hayas vertido previamente en él. Estructúralo de forma que resulte conciso y atractivo y no caigas en la tentación de mentir, destacando siempre tus puntos fuertes. No olvides llevar una copia impresa a la entrevista. Por otro lado, es importante recordar con exactitud datos personales o referentes a trabajos anteriores que puedan preguntarnos en la entrevista.
  • Preocúpate de tu imagen personal. Tu imagen juega un papel fundamental a la hora de enfrentarte a una entrevista de trabajo. Elige cuidadosamente la ropa que vas a llevar a la entrevista, siempre teniendo en cuenta el puesto de trabajo al que estás optando. Otro de los puntos clave es la higiene personal, así como el uso excesivo de perfumes que puedan desagradar al entrevistador.
  • Cuida el lenguaje corporal. La seguridad en uno mismo es uno de los principales rasgos que se detecta con más facilidad por parte de los entrevistadores. Mirar siempre a los ojos, mantener las manos encima de la mesa, mostrar una postura erguida o regalar una sonrisa siempre que sea posible, son algunos de los signos del lenguaje corporal que nos ayudarán a crear esta sensación. Además, otros movimientos pueden mostrar excesivos nervios, como mover las manos, tocarse el pelo o asentir con la cabeza todo el rato. Pero, por el contrario, debemos tener especial cuidado con parecer demasiado relajados; estando mal sentados o con actitud vaga.
  • Prepárate. Antes de acudir a la cita, asegúrate de que cuentas con la mayor información posible sobre la empresa a la que te diriges y sobre tu entrevistador. Visita la página web para informarte sobre la compañía, sus líneas de negocio, sus productos y servicios y filosofía. Esto denotará un gran interés por tu parte que, sin duda, será valorado positivamente por los entrevistadores.
  • Proactividad y motivaciones. Ser creativo y proactivo puede ayudarte a impresionar en una entrevista de trabajo. Además, es muy importante definir con claridad quién eres y a qué puedes o quieres aspirar, teniendo siempre claros tus puntos fuertes y debilidades.
  • No descuides tu comportamiento. Cuidar las formas es un aspecto fundamental. Levántate para saludar y dirigirte a tu entrevistador, evita comer chicle, interrumpir o usar un lenguaje poco adecuado o vulgar. Otro detalle que puede dar mala impresión es hablar mal de antiguas empresas o profesionales con los que has tenido una relación laboral previa.
  • Evita las respuestas defensivas e incoherentes. Responde a las cosas que se te pregunten sin irte por las ramas. Un error frecuente es empezar a explicar una experiencia laboral por el final, indicando el motivo de salida o despido. No hables demasiado alto ni profundices en detalles no relevantes para el puesto, intentando estructurar siempre tus exposiciones.
  • Sé flexible y adáptate a las necesidades de la empresa. Intenta ser flexible y adáptate a las necesidades expuestas en la entrevista. Si en esta primera toma de contacto empiezas a exigir, seguramente no seas elegido como candidato final. También es importante esperar al final de la entrevista para hablar de temas relacionados con el salario; si manifiestas que es lo más importante para ti perderás muchos puntos de cara al entrevistador.
  • Sé positivo. Buscar trabajo no es una tarea fácil y puede llevar más tiempo del que creías, especialmente en la coyuntura económica actual. Mantener una actitud positiva y constante es indispensable y te ayudará a superar todo tipo de baches y obstáculos que puedas encontrar en una entrevista.

«Como expertos en selección de personal, diariamente llevamos a cabo procesos en los que tenemos la oportunidad de analizar los comportamientos y actitudes de los candidatos. Es importante no olvidarse de que todos los aspectos van a ser analizados en una entrevista, por lo que debemos ser minuciosos y cuidar hasta el último detalle», han comentado desde Page Personnel.

Acerca de Page Personnel

Con más de 800.000 candidatos disponibles, Page Personnel es el líder en España en trabajo temporal especializado y selección directa de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado en las áreas de Contabilidad & Finanzas, Asistentes & Secretarias, Banca, Marketing, Tecnología, Administración de Ventas, Compras & Logística, Comercial, Retail, Ingenieros & Técnicos, Servicios de Atención al Cliente, Tax&Legal, Inmobiliaria & Construcción, Recursos Humanos, Healthcare y Seguros.

Fundada en 1994, la compañía, que forma parte de PageGroup, está presente en España desde 1998 con 5 oficinas en Barcelona, Madrid, Valencia, Sevilla y Bilbao.
Los consultores seleccionan tanto mandos medios como personal de apoyo cualificado para proyectos temporales o indefinidos en las áreas en las que son expertos.
A nivel global, la compañía está presente en 20 países: Francia, Argentina, Holanda, Italia, Bélgica, Portugal, Luxemburgo, Alemania, Reino Unido, Suiza, Brasil, Hong Kong, Singapur, Australia, Estados Unidos, México, Suecia, Rusia, Polonia y España.

Para más información sobre PageGroup, visite:
www.pageexecutive.com
www.michaelpage.es
www.michaelpageinterim.es
www.pagepersonnel.es

Para más información, contactar con:

Marco de Comunicación, 914 585 490
Lucía García lucia.garcia@marcodecomunicacion.com

Comparte lo que piensas con otras personas, haz que se conozca tu opinión.




Schibsted Classified Media Spain
Laboris es una web de Schibsted | Laboris.net cumple con la ley orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de protección de datos de carácter personal
© 2017 Schibsted Classified Media Spain, S.L.