El comienzo del año traerá nuevas oportunidades laborales, según Page Personnel
- Entre las áreas con más perspectivas de crecimiento se encuentran Comercial, Finanzas, Industria y Digital & eCommerce.
Madrid, 8-1-2014
Con la disposición del presupuesto anual y los retos para el nuevo año, los primeros meses del año se presentan como los más efectivos a la hora de buscar empleo. Según Page Personnel, líder en España en selección y trabajo temporal especializado de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado, 2014 será un año en el que se consolidarán los repuntes positivos del año anterior y aumentarán las oportunidades de contratación, sobre todo, en las áreas Comercial, Finanzas, Industria y Digital & eCommerce.
Por esta razón, la compañía hace hincapié en una búsqueda de empleo eficiente que permita aprovechar las oportunidades laborales que brinda el mercado en este periodo y desvela las claves que hay que tener en cuenta:
Actualizar el CV tras autoanalizarse rigurosamente: El primer paso antes de solicitar un puesto de trabajo es definir nuestro perfil: quiénes somos, qué queremos y a qué aspiramos para organizar la búsqueda de empleo de una manera especializada. «El currículo es la primera toma de contacto entre la compañía y el candidato, por lo que debe transmitir exactamente lo que queremos, además de destacar sobre los demás. Por eso, antes de comenzar a modificarlo, lo ideal es definir nuestros puntos de mejora y nuestras fortalezas para potenciar estas últimas y aportar así un valor añadido a nuestro perfil», declara Francesc Lladó, Manager de Page Personnel. Asimismo, el experto recomienda optimizar la información, detallar correctamente las funciones con resultados cuantitativos y cualitativos y eliminar cualquier información que pueda suponer una barrera al entrevistador.
Dirigir la búsqueda a través del canal adecuado: Tener el perfil de Linkedin completo al 100%, profesionalizar Twitter y privatizar Facebook son las medidas que hay que tener en cuenta a la hora de utilizar las redes sociales profesionales. Por otro lado, dependiendo del sector, es recomendable acudir a portales de empleo especializados que aporten un valor añadido así como consultorías de selección que se ajusten a nuestros intereses y los transmitan al mercado satisfactoriamente.
¿Carta de presentación? No siempre: Hoy día la carta de presentación es muy útil para perfiles de management ejecutivo, ya sea en forma de carta de motivación posterior a realizar la entrevista o mediante recomendaciones que avalen la experiencia y buen hacer del candidato. Sin embargo, para los perfiles de middle management, esta carta puede no jugar a su favor, siendo más efectivo incluir esta información de forma breve justo al principio del currículo.
Utilizar el networking como puente hacia la oferta: El networking ha sido y es el punto más determinante en el mundo profesional en los últimos cuatro años. Esta red de contactos se puede establecer de forma directa a través de amigos, compañeros, familiares y demás conocidos así como de modo indirecto gracias a una actitud proactiva. El networking debe ser decisor, especializado y coherente.
«Tras el incremento de las ventas globales en el sector consumo el último trimestre del año con el consiguiente aumento de las contrataciones, el primer trimestre continúa con el dato alcista, concretamente, en el área comercial. Los perfiles más demandados serán, sobre todo, los generadores de negocio, perfiles de Exportación, gestores de punto de venta y comerciales internos, especialmente, para el ámbito internacional», ha indicado Francesc Lladó.
Acerca de Page Personnel
Con más de 550.000 candidatos disponibles, Page Personnel es el líder en España en trabajo temporal especializado y selección directa de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado en las áreas de Contabilidad & Finanzas, Asistentes & Secretarias, Banca, Marketing, Tecnología, Administración de Ventas, Compras & Logística, Comercial, Retail, Ingenieros & Técnicos, Servicios de Atención al Cliente, Tax&Legal, Inmobiliaria & Construcción, Recursos Humanos, Healthcare y Seguros.
Fundada en 1994, la compañía, que forma parte de PageGroup, está presente en España desde 1998 con 5 oficinas en Barcelona, Madrid, Valencia, Sevilla y Bilbao.
Los consultores seleccionan tanto mandos medios como personal de apoyo cualificado para proyectos temporales o indefinidos en las áreas en las que son expertos.
A nivel global, la compañía está presente en 19 países: Francia, Holanda, Italia, Bélgica, Portugal, Luxemburgo, Alemania, Reino Unido, Suiza, Brasil, Hong Kong, Singapur, Australia, Estados Unidos, México, Suecia, Rusia, Polonia y España.
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Laura García laura.garcia@marcodecomunicacion.com
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