Michael Page Interim Management: Una encuesta mundial revela un pronóstico alentador para el interim management

• El aumento de la red profesional se encuentra entre las principales razones para optar por el interim management.

Madrid, 7-5-2014

Un estudio realizado en 17 países de todo el mundo revela actitudes muy positivas hacia el interim management entre las empresas reclutadoras de interim managers y profesionales para proyectos temporales.

El estudio, realizado por Michael Page Interim Management, revela que casi 7 de cada 10 profesionales (68,9%) califican su experiencia de interim management como positiva o altamente positiva, mientras que la respuesta de los empleadores fue todavía más optimista con casi 8 o de cada 10 empleadores (77,2%).   

Por otra parte, las respuestas de 2.054 empresas encuestadas muestran que el 61,7% de las compañías consideran que cubrir un puesto temporal es la razón principal para recurrir al interim management. Otros motivos son:

• Incorporar expertos externos (59%);
• Facilitar el cambio y los procesos de reestructuración (49,3%);
• Crear una oportunidad para identificar candidatos para puestos permanentes (47,2%).

Más de 4 de cada 5 empleadores (85%) están satisfechos o muy satisfechos con la contratación de interim managers, con cerca de dos tercios (60,2%) recurriendo a compañías de reclutamiento. Las perspectivas para el interim management continúan siendo brillantes, con cerca de 9 de cada 10 empresas encuestadas (86,3%) que creen que la necesidad de la contratación de interim management permanecerá constante o incluso aumentará.

En muchos países el interim management es considerado ya un auténtico estilo de vida, que permite a los profesionales dedicar más tiempo a su vida personal, formarse para ampliar su cualificación y reincorporarse de nuevo al mercado laboral cuando lo consideran oportuno. Las respuestas de 8.740 profesionales muestran que las principales razones para aceptar puestos de interim management son:

• Aumentar la red profesional (75,7%);
• Continuar activos en la actual incertidumbre económica (70,9%);
• Desarrollar competencias profesionales (68,4%);
• Incrementar las posibilidades de encontrar un empleo permanente (60%).

Los proyectos de interim management abren literalmente un mundo de oportunidades para los profesionales: el 71% considerarían trabajar a nivel internacional o lo han hecho ya.

Asimismo, este tipo de contrataciones temporales es cada vez más frecuente para puestos de alta dirección, que requieren alto nivel de especialización y responsabilidad. Según el 45,2% de los empleadores encuestados, estos perfiles son requeridos sobre todo en Contabilidad y Finanzas, seguido del área técnica, especialmente en países emergentes. En España, como consecuencia de la implantación de empresas y proyectos extranjeros, se demandan profesionales interinos en sectores como el aeroespacial, automoción, electrónica y tecnologías de la información.

«El interim management es considerado una de las grandes tendencias laborales a nivel mundial. En la actual incertidumbre económica, este tipo de contrataciones permite una gran flexibilidad y ofrece grandes oportunidades para aquellos profesionales que estén buscando desarrollar sus carreras a través de asignaciones interesantes y gratificantes», indican desde Michael Page Interim Management.

Acerca de Michael Page Interim Management

Michael Page Interim Management es la unidad de negocio de PageGroup especializada en la contratación de profesionales senior para proyectos temporales con presencia en los cinco continentes.

Cobertura nacional con presencia en Madrid y Barcelona. Está formada por un equipo altamente cualificado y experimentado en seleccionar candidatos para afrontar situaciones de cambio o de transición estratégica en las empresas, con el cual el equipo interno de una compañía se fortalece mediante la incorporación de uno o más ejecutivos experimentados. Los proyectos que cubren pueden ser:

• Implementación ERP / ISO / Leyes Fiscales / Precios de Transferencia.
• Nueva línea de producción, apertura o cierre de fábrica.
• Lanzamiento de un producto nuevo, apertura de nuevos mercados.
• Optimización de procesos / Reducción de costes.
• Reestructuración, reflotamiento, reubicación de fábrica.
• Fusión & Adquisición, Due Diligence.
• Cierres Anuales.
• Cambio generacional en PYME, periodo de transición.

Sus ventajas se resumen en disponibilidad del candidato inmediata, recursos extra en puntas de trabajo/proyectos especiales, el candidato ofrece otro punto de vista con acciones eficaces, tiempo de adaptación corto dada la amplia experiencia laboral del candidato.

Todo esto, se puede llevar a cabo mediante las siguientes modalidades de contratación: Autónomos / Freelance, en nómina de Michael Page Interim Management (contrato puesta a disposición), o bien, por meses, días, horas (tiempo completo o parcial).

Para más información, contactar con:

Marco de Comunicación, 914 585 490

Lucía García – lucia.garcia@marcodecomunicacion.com