¿Cuál es nuestra misión?

Creada en 1999, nuestra empresa persigue como principal objetivo:
«Ayudar a crecer a nuestros clientes».

– Adaptar la política de RR.HH. a la estrategia decada organización.

– Diseñar los motores requeridos en los procesos decambio.

– Aplicar las mejores herramientas para cada uno delos procesos clave en el Área de Recursos Humanos.

Nuestra visión:

Innovar en las soluciones y aportar valor añadido a nuestros clientes.

Nuestro saber hacer (know–how):

La Gestión de Recursos Humanos

• INTERNA a la Empresa:
  • Evaluación y detección de potencial.
  • Valoración de tareas y puestos de trabajo.
  • Detección de necesidades de plantilla.
  • Acogida e integración de las personas.
  • Definición de necesidades de formación.
  • Gestión planificada de carreras: promoción interna.
  • Gestión de competencias.
• EXTERNA:
  Cuando la Empresa no dispone dentro de ella de los Recursos necesarios, VIP Recursos Humanos interviene con una o varias de las modalidades siguientes, teniendo como criterio la solución más adecuada a la necesidad del cliente:
  • Selección por vía de anuncios en la prensa.
  • Search o búsqueda directa.
  • Estudios de remuneración de una o diversas funciones o niveles dentro de la Empresa. Comparación con el mercado de trabajo local, nacional o internacional.
  • Elaboración de pruebas especializadas para Empresas u organismos públicos y estudios estadísticos sobre los resultados.
  • Gestión planificada de carreras: promoción interna.
  • Gestión de competencias.