Breve descripción de su actividad, especialidades y sectores para los que suelen buscar candidatos:

Mirava Consultores es una Compañía integrada por especialistas en Recursos Humanos que prestan servicios externos y dan soporte al área de RRHH de pequeñas, medianas y grandes Compañías, con el fin de rentabilizar al máximo los recursos disponibles en estas organizaciones.

Nuestros clientes pertenecen a distintos sectores y áreas de actividad, Pymes, Multinacionales, empresas del sector financiero, inmobiliario, transporte, servicios…

Perfiles que seleccionan habitualmente:

Seleccionamos todo tipo de perfiles Directivos, Mandos Intermedios, Personal Cualificado, Personal Administrativo, Comercial…

Mirava Consultores, ha llevado a cabo la selección masiva, mediante pruebas psicotécnicas y entrevistas Competenciales, de todo el personal de las nuevas compañías de «tranvía» metro ligero de Pozuelo, Boadilla, Murcia.

Hemos hecho especial énfasis, por su revelancia y especialización, en todos los puestos de operaciones / explotación del metro: Conductores, Reguladores, Responsables de línea y PCC, Revisores, Agentes de Información y señalética, Técnicos de Mantenimiento material móvil e instalaciones fijas, así como el personal directivo y Staff.

Para ello se han pasado pruebas psicotécnicas a cerca de 2.000 candidatos, se han realizado entrevistas competenciales a cerca de 300 personas, y se han seleccionado a más de 150 personas.

¿Qué tipo de proceso de selección utilizan?

Tras la elaboración del Perfil Competencial requerido por el puesto dentro de la Organización, Mirava Consultores realizará un proceso de selección por el que proporcionaremos el candidato más adecuado al puesto.

Llevaremos a cabo, en una primera fase, el reclutamiento de los candidatos a través de las fuentes adecuadas para cada proceso de selección (Internet, prensa, búsqueda directa, headhunting…).

Posteriormente, nos basaremos en la entrevista conductual y en pruebas situacionales elaboradas con el fin de evaluar de forma objetiva las competencias que ha de poseer el candidato a incorporarse a la Empresa.