Existen múltiples medios de comunicación, empresas
y entidades que ejercen de intermediarios entre la oferta y la demanda
de empleo. Muchos de ellos están vinculados al mundo profesional
y/o formativo y a la Administración.

Cada compañía deberá seleccionar
las fuentes de búsqueda de candidatos que considere más oportunas
de acuerdo con sus prioridades, necesidades y recursos. Deberá tener
en cuenta aspectos como la especificidad de los perfiles que requiere,
el tiempo y el dinero que tiene previsto invertir en la selección,
etc.

  • Prensa general y especializada

    La mayoría de empresas siguen recurriendo a los periódicos para
    encontrar trabajadores. Lo hacen publicando anuncios de oferta
    de empleo. Algunos periódicos incluyen currículo de candidatos
    y artículos con información sobre el mercado laboral.

  • Internet

    Las bolsas de trabajo están tomando cada vez más impulso en este
    medio, gracias a su accesibilidad y fácil manejo. Las más avanzadas
    permiten a la empresa consultar currículos de acuerdo con los
    parámetros de preferencias que indique: formación, experiencia,
    edad, categoría profesional, etc.

  • Empresas de selección de personal

    La mayoría están especializadas en la selección de profesionales
    cualificados, cargos intermedios y personal de dirección. Algunas
    ofrecen servicios de búsqueda directa (headhunting). Sus equipos
    de expertos multidisciplinares aportan profesionalidad, experiencia
    y rigor pues dominan todos las fases del proceso de selección.
    Las hay que realizan selecciones de todo tipo de perfiles, mientras
    que otras están especializadas en determinados sectores o actividades:
    informática, automoción, finanzas, etc. Muchas operan en toda
    España y forman parte de asociaciones internacionales que les
    permiten realizar búsquedas y selecciones de personal en otros
    países.

  • ETT’s

    Las empresas de trabajo temporal ponen a disposición de las empresas
    usuarias el personal que éstas les requieren, de acuerdo con los
    supuestos que indica la normativa vigente. Ofrecen un servicio
    rápido, se encargan de la contratación e imparten formación a
    los trabajadores. Muchas de ellas ofrecen sus servicios en toda
    España y tienen oficinas en el extranjero y algunas pueden proporcionar
    desde personal no cualificado hasta profesionales muy especializados.

  • Oficinas del INEM

    O las entidades equivalentes en las comunidades autónomas con
    competencias transferidas en materia de empleo. Son los centros
    a los que tradicionalmente se acude a demandar mano de obra, pues
    poseen un volumen significativo de candidatos.

  • Contactos personales

    Amigos, familiares, conocidos y, sobre todo, los propios trabajadores
    de nuestra empresa pueden ponernos en contacto con los profesionales
    que necesitamos, proporcionándonos alguna referencia, que deberemos
    contrastar en el proceso de selección.

  • Gremios, asociaciones y colegios profesionales

    Agrupan a profesionales en activo de un determinado ámbito laboral
    y en muchos casos también a estudiantes y profesionales de su
    entorno que buscan empleo. La mayoría dispone de bolsa de trabajo
    y promueve cursos de formación y reciclaje, que preparan a trabajadores
    expertos.

  • Universidades

    Ponen en contacto a las empresas con los estudiantes universitarios
    y los titulados licenciados, diplomados, ingenieros, etc. Asimismo
    promueven cursos de formación continuada para la actualización
    de conocimientos profesionales. Son centros muy activos en cuanto
    a oferta de empleo. En este sentido destacan los Convenios de
    Cooperación Educativa, que facilitan a las empresas trabajadores
    becados o en régimen de prácticas. Acostumbran también a tener
    bolsas de trabajo. Para contrataciones ordinarias.

  • Otros centros de formación

    Escuelas de formación profesional, escuelas de negocios, entidades
    que imparten formación continuada y/o ocupacional, academias,
    etc. son organizaciones que están en permanente contacto con la
    empresa. Tienen vocación profesionalizadora, se adaptan a las
    necesidades del mercado con gran agilidad y suelen dar mucha importancia
    a los aspectos prácticos de la enseñanza. Casi todos disponen
    de bolsas de trabajo.

  • Patronales y sindicatos

    Imparten cursos de formación continuada y están en contacto con
    trabajadores en activo. Son una buena referencia informativa.
    En algunos casos, tienen bolsas de trabajo propias o colaboran
    con los servicios públicos de ocupación.

  • Ayuntamientos

    La mayoría disponen de bolsas de trabajo que se gestionan a través
    del área o la concejalía de promoción económica y que dependen
    de los servicios públicos de ocupación. Son especialmente útiles
    cuando la empresa valora que el candidato resida cerca del centro
    de trabajo.

  • Cámaras de comercio

    Algunas disponen de bolsas de trabajo. Disponen de información
    sobre el mercado de trabajo y sobre diferentes sectores de actividad.
    Ofrecen infinidad de servicios a las empresas.

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