Existen múltiples medios de comunicación, empresas
y entidades que ejercen de intermediarios entre la oferta y la demanda
de empleo. Muchos de ellos están vinculados al mundo profesional
y/o formativo y a la Administración.
Cada compañía deberá seleccionar
las fuentes de búsqueda de candidatos que considere más oportunas
de acuerdo con sus prioridades, necesidades y recursos. Deberá tener
en cuenta aspectos como la especificidad de los perfiles que requiere,
el tiempo y el dinero que tiene previsto invertir en la selección,
etc.
- Prensa general y especializada
La mayoría de empresas siguen recurriendo a los periódicos para
encontrar trabajadores. Lo hacen publicando anuncios de oferta
de empleo. Algunos periódicos incluyen currículo de candidatos
y artículos con información sobre el mercado laboral. - Internet
Las bolsas de trabajo están tomando cada vez más impulso en este
medio, gracias a su accesibilidad y fácil manejo. Las más avanzadas
permiten a la empresa consultar currículos de acuerdo con los
parámetros de preferencias que indique: formación, experiencia,
edad, categoría profesional, etc.
- Empresas de selección de personal
La mayoría están especializadas en la selección de profesionales
cualificados, cargos intermedios y personal de dirección. Algunas
ofrecen servicios de búsqueda directa (headhunting). Sus equipos
de expertos multidisciplinares aportan profesionalidad, experiencia
y rigor pues dominan todos las fases del proceso de selección.
Las hay que realizan selecciones de todo tipo de perfiles, mientras
que otras están especializadas en determinados sectores o actividades:
informática, automoción, finanzas, etc. Muchas operan en toda
España y forman parte de asociaciones internacionales que les
permiten realizar búsquedas y selecciones de personal en otros
países. - ETT’s
Las empresas de trabajo temporal ponen a disposición de las empresas
usuarias el personal que éstas les requieren, de acuerdo con los
supuestos que indica la normativa vigente. Ofrecen un servicio
rápido, se encargan de la contratación e imparten formación a
los trabajadores. Muchas de ellas ofrecen sus servicios en toda
España y tienen oficinas en el extranjero y algunas pueden proporcionar
desde personal no cualificado hasta profesionales muy especializados. - Oficinas del INEM
O las entidades equivalentes en las comunidades autónomas con
competencias transferidas en materia de empleo. Son los centros
a los que tradicionalmente se acude a demandar mano de obra, pues
poseen un volumen significativo de candidatos. - Contactos personales
Amigos, familiares, conocidos y, sobre todo, los propios trabajadores
de nuestra empresa pueden ponernos en contacto con los profesionales
que necesitamos, proporcionándonos alguna referencia, que deberemos
contrastar en el proceso de selección. - Gremios, asociaciones y colegios profesionales
Agrupan a profesionales en activo de un determinado ámbito laboral
y en muchos casos también a estudiantes y profesionales de su
entorno que buscan empleo. La mayoría dispone de bolsa de trabajo
y promueve cursos de formación y reciclaje, que preparan a trabajadores
expertos. - Universidades
Ponen en contacto a las empresas con los estudiantes universitarios
y los titulados licenciados, diplomados, ingenieros, etc. Asimismo
promueven cursos de formación continuada para la actualización
de conocimientos profesionales. Son centros muy activos en cuanto
a oferta de empleo. En este sentido destacan los Convenios de
Cooperación Educativa, que facilitan a las empresas trabajadores
becados o en régimen de prácticas. Acostumbran también a tener
bolsas de trabajo. Para contrataciones ordinarias. - Otros centros de formación
Escuelas de formación profesional, escuelas de negocios, entidades
que imparten formación continuada y/o ocupacional, academias,
etc. son organizaciones que están en permanente contacto con la
empresa. Tienen vocación profesionalizadora, se adaptan a las
necesidades del mercado con gran agilidad y suelen dar mucha importancia
a los aspectos prácticos de la enseñanza. Casi todos disponen
de bolsas de trabajo. - Patronales y sindicatos
Imparten cursos de formación continuada y están en contacto con
trabajadores en activo. Son una buena referencia informativa.
En algunos casos, tienen bolsas de trabajo propias o colaboran
con los servicios públicos de ocupación. - Ayuntamientos
La mayoría disponen de bolsas de trabajo que se gestionan a través
del área o la concejalía de promoción económica y que dependen
de los servicios públicos de ocupación. Son especialmente útiles
cuando la empresa valora que el candidato resida cerca del centro
de trabajo. - Cámaras de comercio
Algunas disponen de bolsas de trabajo. Disponen de información
sobre el mercado de trabajo y sobre diferentes sectores de actividad.
Ofrecen infinidad de servicios a las empresas.
© Laboris
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