Reclutamiento y selección de personal

  • Los Recursos Humanos y el fenómeno 2.0

    15/03/2010 La función de Recursos Humanos está empezando a sacar partido de las posibilidades que ofrece el Web 2.0 para llevar a cabo la gestión de personal de forma eficaz e innovadora....
  • Pon alas a tu creatividad

    Mucho se ha dicho en los últimos tiempos acerca de la creatividad y la innovación como aspectos estratégicos de las empresas que aspiren a seguir adelante. Teniendo en cuenta...
  • Un buen momento profesional

    Los expertos no tienen dudas. Estamos en un momento espléndido para aquellos profesionales que buscan trabajo en el sector de las nuevas tecnologías, particularmente en los entornos...
  • Buscar candidatos en otros países

    El mejor candidato. Eso es lo que busca una empresa cuando pone en marcha un proceso de selección. Y para conseguirlo no deberían detenerle razones que, hasta hace poco,...
  • A la caza del talento

    No hay duda de que contar con profesionales cualificados y competentes, desde las escalas más bajas hasta los puestos directivos, es básico para el buen funcionamiento de una...
  • Claves para realizar la entrevista

    Una entrevista es el diálogo que se establece entre seleccionadores y candidatos con el fin de obtener información mutua. Debe servir para identificar con eficacia al aspirante...
  • La construcción se nutre de inmigrantes

    El aumento de la llegada de inmigrantes y el buen momento por el que ha pasado hasta ahora la construcción han sido los factores clave para que la mayoría de los empleados en este...
  • Demasiada temporalidad

    La Comisión Europea quiere que España incentive la contratación indefinida entre los trabajadores temporales y que promueva la formación continua para gestionar mejor...
  • ¿Por qué aplicar las dinámicas de grupo a la selección de personal?

    En la II Guerra Mundial, el psicólogo Kurt Lewin consiguió convencer a los soldados norteamericanos de que cambiaran sus hábitos alimenticios tras varias sesiones de trabajo...
  • Apostar por un colectivo muy capaz

    La inserción de las personas discapacitadas en el mercado laboral sigue siendo una de las asignaturas pendientes con las que se inicia el año. La existencia de la Ley de...
  • El problema de la discriminación al buscar trabajo

    Más de la mitad de los trabajadores españoles se han sentido discriminados cuando han ido a buscar un empleo, sobre todo estos dos colectivos: los profesionales jóvenes y los...
  • Dónde buscar trabajadores

    Existen múltiples medios de comunicación, empresas y entidades que ejercen de intermediarios entre la oferta y la demanda de empleo. Muchos de ellos están vinculados al...
  • Decálogo del buen entrevistador: cómo realizar entrevistas eficaces

    Qué buscamos El primer paso para preparar una entrevista es analizar en detalle el puesto a cubrir. Parece obvio, pero una definición pobre o incompleta de las funciones,...
  • La selección de personal a través de la grafología.

    La grafología es una técnica de gran validez y eficacia como soporte para la selección de personal. La experiencia de las muchas empresas que han confiado en ella para...
  • Estudiando las bajas laborales

    Cuáles son los dos principales ‘males’ que motivan la mayoría de las bajas entre los trabajadores? El estrés y los trastornos músculo-esqueléticos....
  • Una función de toda la compañía

    Como señala el director ejecutivo de Michael Page Interim, Pablo Urquijo, «las políticas de recursos humanos son estratégicas en el resultado. Una buena política...
  • ¿Cómo le puede ayudar un experto grafólogo?

    Una opción a tener en cuenta cuando quiere emprender un proceso de selección es la de solicitar que los candidatos envíen una carta de presentación manuscrita. Para...
  • Una imagen vale más que mil palabras

    Contar con una buena reputación se ha convertido en una de las claves para atraer talento, aunque no es la única. Cada vez se presta más atención a la oferta de nuevos...
  • Así inflan el currículo los candidatos

    En el currículo existen diferentes apartados que pueden ser amañados para dar mayor coherencia a una carrera profesional. Los más habituales son: Idiomas: El nivel de...
  • Internet cobra adeptos en los procesos de selección

    La preponderancia de Internet en los procesos de selección es una realidad. Y cada vez se está yendo más allá. Así, hace unos meses la empresa...
  • Cómo leer el lenguaje corporal

    No hace falta ser psicólogo o experto en comunicación no verbal para comprender el significado de ciertas miradas y gestos. Todos somos capaces de interpretar el lenguaje corporal...
  • Ideas originales, negocios rentables

    Tener una buena idea es la clave para conseguir que un negocio sea rentable. Un buen ejemplo es la iniciativa que tuvo Mercedes de la Fuente de crear una empresa especializada en la lucha contra...
  • ¿Cómo encontrar un nicho de mercado?

    La exposición a un exceso de ruido, el desgaste por la edad, la genética, la meningitis son sólo algunas de las causas que provocan pérdidas auditivas que no se...
  • Cómo medir eficazmente el nivel de idiomas de un profesional

    El número de empresas que precisan profesionales y directivos con un buen nivel de idiomas es cada vez mayor, ya que el mundo de los negocios se ha ‘establecido’...
  • Diez normas para redactar una oferta de trabajo on line

    Éstas son las reglas más importantes que hay que tener en cuenta: 1- Dé la máxima información posible sobre su empresa: nombre, sector, número de...
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