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Entrevistas con expertos |
«Las personas primero»
Mª Ángeles Tejada, Presidenta y Consejera Delegada del Grupo Select, ha sido premiada este mes por FIDEM, la Fundación Internacional de la Mujer Emprendedora, como reconocimiento a sus 30 años de trayectoria profesional.
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- Juanma Opi, formador coach, autor de Yo... ¡cocodrilo!
«¿Puedes dirigir tu destino mejor que un cocodrilo?»
- Franc Ponti, profesor de EADA, experto en innovación.
«La revolución de la creatividad la ha de iniciar uno mismo»
- Xavier Guix, formador especializado en comunicación, PNL y coaching.
«No has de demostrar que sabes mucho, si no que sabes lo importante»
- Juan Luis Urcola Tellería, autor de La motivación empieza en uno mismo.
«Para motivar a los demás hay que estar motivado uno mismo»
- Fernando Trías de Bes, socio de la consultoría especializada en investigación e innovación Salvetti & Llombart.
«El trabajo del emprendedor permite acceder a otro tipo de libertad»
- M. Glòria Llàtser, socia directora de la consultora Optimiza, Soluciones de Conciliación Empresa-Persona.
«Hay que construir nuevos puentes entre las empresas y los trabajadores»
- Ovidio Peñalver, psicólogo, diplomado en RR.HH., master en dirección de empresas y coach. Socio y director general de ISAVIA Consultores.
«Las empresas definen sus objetivos, pero además sienten y quieren»
- Gullermo Ballenato, psicólogo especializado en pedagogía y formación, psicología clínica y psicología industrial.
«Lo más destacable de los equipos eficaces es su elevada cohesión»
- Enrique Alcat, periodista especializado en gestión de crisis, formador y consultor en temas de comunicación.
«Las consecuencias de una crisis mal gestionada pueden ser nefastas»
- Francisco Viñals, coordinador de los Estudios de Peritaje Grafopsicológico de la Universitat Autònoma de Barcelona y presidente de la Agrupación de Grafoanalistas Consultivos de España.
«La grafología se utiliza cada vez más en la selección de personal»
- Ignacio Buqueras, Presidente de la Fundación Independiente.
«Necesitamos una revolución en materia de horarios de trabajo»
- Manuel Velázquez, inspector de Trabajo y Seguridad Social, autor de Mobbing, violencia física y estrés en el trabajo, editado por Gestión 2000.
«La irracionalidad en la conducta es lo que mejor define al acoso moral»
- Franc Ponti, profesor del Dpto. de Dirección de Personas de EADA.
Cuca Ricomá, socia directora de :mcr activos humanos.
«Las empresas han de huir ya de la idea de que existen sólo para ganar dinero»
- Mario Alonso Puig, médico, docente del centro de formación empresarial Garrigues, autor de Madera de líder, editado por Empresa Activa.
«Cuando las personas sienten que se espera mucho de ellas su nivel de productividad aumenta de forma natural»
- Oriol Pujol, dirige en la India el Human Growth Institute. En España imparte cursos de crecimiento personal en escuelas como EADA y ESADE.
«La habilidad de convencer es una expresión de la propia seguridad»
- Emma de Llanos, directora del Dpto. de RR.HH. de la escuela de negocios EADA, coautora de Ampliando el pastel, editado por Granica
«Si buscamos la continuidad, la negociación debe siempre beneficiar a las dos partes»
- Luis Puchol, consultor en recursos humanos y catedrático de la Universidad Pontificia Comillas-ICADE
«En España no podemos cometer errores en los procesos de selección»
- Juan Carlos Cubeiro, socio director de la consultora Eurotalent y autor de libros sobre management, liderazgo y RR.HH.
«Hay que ver la empresa como un ecosistema formado por seres vivos»
- Josep Aguilà, fundador y director general de IOR Consulting
«Antes se respetaba a un jefe por el simple hecho de serlo, ahora se ha de ganar ese respeto»
- Shimon Dolan, director científico del Instituto de Estudios Laborales de ESADE y Randstad
«Cada euro que se invierte en prevenir el estrés laboral tiene un retorno de diez euros»
- Pablo Cardona, profesor del IESE y autor del libro Las claves del talento
«El 80% de las empresas produce talento dependiente, es decir, personal subordinado»
- Rufino Fernández, autor del libro sobre mobbing Acorralado
«En las empresas hay desconocimiento y despreocupación sobre el mobbing»
- Núria Oriol, periodista. Fundadora de la empresa de consultoría en comunicación Open Mind
«Un directivo nunca debería diseñar estrategias sin salir de su despacho»
- José Ramón Pin, profesor del IESE y coautor del libro Las mejores prácticas en los procesos de reestructuración de plantillas
«Los despidos masivos se deben a la falta de previsión e imaginación» |
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