Contrato de puesta a disposición

Los contratos de puesta a disposición se celebran entre las empresas
de trabajo temporal y sus empresas usuarias para la cesión
a estas últimas de los trabajadores de la ETT. Pueden celebrarse
en los siguientes casos:

• Para realizar una obra o un servicio de duración determinada,
  aunque no se sepa exactamente cuánto tiempo será.
• Para atender exigencias puntuales del mercado, una acumulación
  de trabajo o un exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad normal
  de la empresa.
• Para sustituir temporalmente a un trabajador con derecho a reserva de
  su puesto de trabajo.
• Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras
  dura el proceso de selección de personal o promoción interna.

En cambio, no pueden celebrarse en las siguientes situaciones:

• Para la cobertura de puestos que en los doce meses anteriores hayan
  sido amortizados por la empresa usuaria por despido improcedente, despido
  colectivo o por causas objetivas, o cuando en los 18 meses anteriores
  a la contratación esos puestos hubieran estado cubiertos durante
  más de doce meses por trabajadores de ETT.
• Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.
• Para sustituir a trabajadores en huelga de la empresa usuaria.
• Para trabajos en actividades declaradas de especial peligrosidad.

La ley establece también la duración que pueden
tener estos contratos:

• Mientras dure la obra/proyecto o hasta que se reincorpore el trabajador
  sustituido.
• Un máximo de seis meses (dentro de un período de doce)
  cuando el contrato se celebre por exigencias del mercado.
• Un máximo de tres meses cuando se trate de cubrir un puesto mientras
  dura la selección o promoción interna.

Información elaborada por Juan Miguel Rosa

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