Cuadro de Mando Integral

Desde que en 1992 David Norton y Robert Kaplan, de la Harvard University,
publicaron un primer artículo sobre el Balanced Scorecard
-traducido en España como Cuadro de Mando Integral -, esta herramienta
de gestión ha llegado a ser una de las grandes estrellas del management
empresarial en todo el mundo.

El Cuadro de Mando es un sistema que permite tener una panorámica
global del estado de la compañía en todo momento, mediante
el análisis de la información proporcionada por los diferentes
departamentos.

A través de una serie de indicadores cuantificables, el Cuadro de Mando permite saber
hasta qué punto la empresa está cumpliendo sus objetivos
estratégicos respecto a cuatro grandes áreas: formación
y crecimiento, procesos internos, clientes y finanzas.

La relación entre estos cuatro planos es evidente: los dos primeros
(que hacen referencia directa a los empleados y a los procesos que éstos
llevan a cabo) son los que provocan buenos o malos resultados en los dos
últimos.

La idea es que la alta dirección de la empresa tenga siempre presente
el panel de indicadores del estado de su compañía. Una información
que le permitirá corregir el rumbo de la organización ante
cualquier desviación y conducirla hacia la consecución de
sus objetivos.

El antecedente directo del Cuadro de Mando Integral -que ha evolucionado
mucho a lo largo de los años- es el Tableau du Bord, un
instrumento de gestión que ya se utilizaba en Francia en los años
60.

Información elaborada por Juan Miguel Rosa (Cuadro de Mando Integral)

© Laboris