CEPSA precisa personal para continuar su expansión

Una de las empresas líderes en el sector energético, CEPSA, está inmersa en un período de expansión, por el que está ampliando su plantilla. Ésta, integrada por más de 11.000 personas, recibió 738 nuevos ingresos durante el año 2005. La creación de empleo ha sido una constante últimamente, contratándose una persona cada dos días en los últimos 10 años, explican desde la firma. La plantilla seguirá adaptándose a las necesidades de crecimiento de la compañía.

¿Qué candidatos busca CEPSA? En general ha de tratarse de personas que se comprometan con el proyecto, que tengan ganas de aprender y desarrollarse y que quieran trabajar en equipo.

Las titulaciones más demandadas por la empresa están dentro de la rama de las Ciencias: las ingenierías de Minas, Químicas, Industriales o Geología. Además, su demanda también se extiende a titulaciones como Derecho y Administración y Dirección de Empresas. Otros factores que otorgan puntos a los candidatos son los idiomas (se valoran las experiencias en el extranjero), la disponibilidad geográfica y la flexibilidad. Sin olvidar lo fundamental que resulta que los candidatos conozcan y entiendan a qué se dedica la empresa.

Vías de selección

Para reclutar a los futuros aspirantes, en CEPSA utilizan mucho su propia página web, que cuenta con un apartado dedicado al empleo. Además, se sirven de las diferentes webs especializadas que hay en el mercado y acuden a los foros de empleo organizados por los centros de formación. Estos últimos les sirven para establecer un contacto directo con los estudiantes y recién licenciados, a quienes atienden de forma personalizada en los encuentros.

CEPSA considera al candidato como un cliente y se esfuerza al máximo en mantener una exquisita relación con él, sostienen desde la empresa. Los procesos de selección variarán en función del perfil buscado o del número de candidatos que haya para un puesto concreto. Lo más importante es que el candidato analice sus puntos fuertes, los que puede aportar a la empresa, y acudir a las entrevistas o dinámicas de grupo relajado y comportándose de manera natural.

Una vez que han sido seleccionados, la empresa les ofrece diferentes cursos de adaptación e introducción a la compañía. De hecho, la formación a los empleados es una de las prioridades estratégicas de CEPSA. La consecución de los objetivos empresariales requiere de profesionales motivados, formados y capaces de llevarlos a buen puerto, explican. En cuanto al desarrollo profesional, la compañía aspira a atraer y retener a los mejores profesionales, incentivándoles de forma que puedan considerar su permanencia en la empresa como la mejor alternativa.

Buenos sueldos

Otro de los puntos cruciales de la firma energética es el tema de las retribuciones, con el que se intenta que el proyecto de la compañía sea atractivo para sus profesionales. CEPSA realiza comparaciones periódicas de las retribuciones de sus profesionales con las de su sector y entorno, con la finalidad de mantener la competitividad con el resto de las compañías del sector. En el tema de la contratación, las personas sin experiencia suelen entrar en prácticas, siendo lo más habitual el contrato indefinido para quien sí que la aporta. Lo que CEPSA espera de sus trabajadores es ilusión, ganas de aprender y compromiso con la empresa, con el proyecto y con el resto de empleados.

Ofertas en prácticas

Una de las apuestas de CEPSA se dirige a los estudiantes de los últimos años que quieran iniciarse en el mundo profesional. Para ellos cuenta con una serie de ofertas de trabajo en prácticas. Durante su desarrollo, podrán conocer la empresa desde dentro, integrarse en equipos de trabajo altamente cualificados y adquirir una sólida base para su futuro profesional. ¿En qué áreas ofertan estas prácticas? En ingeniería, producción, administración, marketing, investigación y recursos humanos, entre otras. Actualmente cuentan con varias posiciones en la dirección financiera, el departamento de calidad y el de explotación. Desde la firma aseguran que éste puede ser el primer paso para un posterior desarrollo profesional en la firma.

Envío de currículos a CEPSA: http://www.cepsa.com/empleo/index.htm

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