«Este año tenemos previsto incorporar a unas 250 personas»

José María Ordovás, director de recursos humanos de Bureau Veritas en España.

Pese a que su plantilla en nuestro país es ya de 1.200 personas, la firma de origen francés Bureau Veritas prevé ampliar este año su equipo humano para seguir creciendo en todo el territorio nacional. José María Ordovás, director de recursos humanos de Bureau Veritas en España, describe los perfiles profesionales que acostumbra a incorporar esta compañía.

¿Cuál es la implantación actual de Bureau Veritas en España?

Estamos prácticamente en todo el país, con una red de 63 oficinas, y uno de nuestros principales atractivos es que tenemos una gran diversidad de actividades: consultoría, inspección, formación… Desarrollamos, entre muchos otros, proyectos en las áreas de calidad, seguridad, medio ambiente y responsabilidad social corporativa.

¿Qué previsión de crecimiento tiene la compañía para este año?

El crecimiento neto de nuestra plantilla estará en torno al 10%, es decir, entre 120 y 130 personas. Y también habrá contrataciones para cubrir las vacantes que se produzcan por la rotación -un fenómeno inevitable en nuestro sector-, de manera que, en total, este año tenemos previsto incorporar a unas 250 personas.

¿Qué perfiles profesionales acostumbran a buscar?

Tenemos un gran volumen de negocio en la evaluación de la conformidad o inspecciones en el sector de la construcción, una actividad que ocupa a más de la mitad de la plantilla y que supone igualmente más de la mitad de nuestra facturación. En ese área los profesionales que más incorporamos son arquitectos y arquitectos técnicos, ingenieros técnicos de obras públicas, ingenieros de caminos…

También contratamos ingenieros industriales para el negocio relacionado con el sector industrial y, ya en el ámbito de la consultoría, una gran variedad de titulaciones vinculadas a los proyectos que desarrollamos: desde veterinaria para proyectos en el sector agroalimentario hasta química, ciencias del mar, ciencias ambientales, ingeniería naval… Nuestra actividad sigue estando muy ligada al sector industrial además de al sector de la construcción, y una de nuestras fuentes de reclutamiento son los convenios de cooperación educativa con universidades, ya que hasta un 50% de los becarios acaba integrándose en la plantilla de la compañía.

¿Cómo son los procesos de selección de la compañía?

Lo más característico de nuestros procesos es que nunca hay pruebas psicotécnicas. Basamos todo en entrevistas personales, con las que tratamos de determinar si la persona se ajusta a los valores internos de la empresa, que para nosotros son fundamentales: valores como integridad y ética, respeto por el individuo, transparencia, orientación al cliente, trabajo en equipo… De hecho, nuestras evaluaciones anuales de personal analizan el grado de cumplimiento de estos valores.

¿Cómo gestionan la promoción interna y el desarrollo de carreras profesionales?

Las evaluaciones de personal analizan las competencias técnicas, de gestión y de desarrollo de negocio en cada profesional. Apostamos por la promoción interna y, además, no pretendemos que la persona cumpla íntegramente el perfil necesario para cubrir un determinado puesto, sino que confiamos en su potencial y en el apoyo que recibirá una vez incorporado a su nueva función.

¿Tienen personal de aquí destinado en otros países?

Todas las multinacionales presentes en España tenemos dificultades para enviar personal al extranjero. Pero nosotros, gracias a nuestra implantación en más de 140 países, podemos ofrecer muchasoportunidades de trabajar fuera. En la actualidad tenemos personas destinadas en Holanda, Francia, Venezuela, China, Marruecos…

¿Qué proyectos destacaría especialmente de los que están desarrollando hoy en España?

Ahora mismo algunos de losproyectos más relevantes son los que estamos realizando para RENFE, concretamente para AVE y Cercanías, donde trabajamos en sus Memorias de Sostenibilidad. Estamos trabajando también en project management, con misiones muy atractivas para nuestros profesionales, como es el desarrollo de uno de los más importantes telescopios europeos, el Gran Telescopio Canarias (GTC). Por otra parte, este año celebramos nuestro 150? aniversario.

¿Cómo cree que evolucionará la economía española a lo largo de 2004?

Soy realmente optimista, porque creo que el sector de la construcción no va a dejar de crecer ni en 2004 ni en 2005. Y no debe perderse de vista que la construcción es el motor de muchos otros sectores.

¿Pero está de acuerdo en que a medio plazo es peligroso que nuestra economía dependa en exceso de la construcción?

Sí, entraña ciertos riesgos. Pero tenemos otros sectores, como el turismo, que pueden seguir creciendo con cifras similares a las actuales, gracias sobre todo a la pujanza de zonas como Levante -que notará el impacto favorable de la celebración de la Copa América- y Andalucía oriental. Estas buenas perspectivas del sector turístico y la apuesta del Gobierno por las inversiones en infraestructuras dibujan, en mi opinión, un panorama tranquilizador para el futuro.

Dónde enviar el currículum:

BUREAU VERITAS ? C/ Francisco Delgado, 11. 28108 Alcobendas (Madrid) ? Tel.: 912 702 200 ? drhteam@es.bureauveritas.com ? www.bureauveritas.es

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