Ana Isabel G. Puado

El Banco Santander tiene abierto un proceso de selección para la contratación de varios perfiles diferentes. Por un lado, busca auditores informáticos trainee (para su división de Auditoría) y, por otro lado, selecciona tanto gerentes de empresa como asesores financieros (para su división de Banca Comercial). Si estás interesado en alguna de estas ofertas, sigue leyendo y averigua si te adaptas al perfil buscado.

Para convertirte en auditor informático trainee debes contar con una titulación superior en Ingeniería de Informática, Ingeniería Técnica de Gestión, licenciatura en Matemáticas o en Físicas. Entre los conocimientos adicionales que debes incluir en tu currículos figuran los de sistemas operativos, programación, bases de datos, nuevas tecnologías, herramientas de ofimática, aspectos de seguridad informática, auditoría de sistemas, contabilidad y banca. Además se valorará el poseer un master o estudios de postgrado en auditoría, contabilidad o matemáticas financieras. Entre los requisitos imprescindibles figura el poseer un alto nivel de inglés y la disponibilidad para viajar (tanto dentro como fuera de España).

Los puestos de gerente de empresa y el de asesor financiero serán cubiertos por licenciados en Administración y Dirección de Empresas, Económicas o Derecho, siendo también de interés otras licenciaturas y diplomaturas o el haber finalizado el primer ciclo de las anteriormente mencionadas. Como explican desde el departamento de Recursos Humanos de Banco Santander, «será valorable la formación complementaria o especializada en el sector financiero, el perfil comercial y deben tener disponibilidad para fijar la residencia en cualquier lugar del territorio nacional».

El valor de las competencias

Titulación y conocimiento no son los únicos puntos que se tienen en cuenta a la hora de seleccionar candidatos. «En el Santander valoramos las competencias y habilidades personales y profesionales de cada persona», explican desde Recursos Humanos. «Captamos personas que reúnan dos tipos de competencias: en primer lugar, las que les servirán para desempeñar el puesto concreto para el que son seleccionados. En segundo lugar, personas que reúnan las competencias clave asociadas a los valores corporativos: dinamismo, fortaleza, liderazgo, innovación, orientación comercial y ética profesional».

Todos los procesos de selección efectuados desde la entidad financiera constan de dos fases. En la primera, se realiza el análisis y la preselección de las candidaturas recibidas. A continuación, según el perfil, tendrán lugar pruebas psicotécnicas, dinámicas de grupo y entrevistas. La segunda fase es la entrevista con el responsable del área de negocio o funcional concreta, tras la que se elegirá a los aspirantes más idóneos.

Como sostienen desde el departamento de Recursos Humanos, «en Santander contamos con profesionales con ilusión, energía y proactividad, que den importancia al esfuerzo, miren más allá del corto plazo y confíen en sí mismas».

Un apoyo constante

Si eres uno de los seleccionados por Banco Santander, al incorporarte a la entidad, participarás en el ‘Programa Corporativo de Integración’, que da a conocer la historia, valores, cultura de trabajo y modelo de negocio del grupo. «Los profesionales que se incorporan al Santander entran a formar parte de una empresa líder a nivel mundial, que está presente en más de 40 países. Apoyamos a nuestros trabajadores para que alcancen el éxito profesional y personal», señalan desde Recursos Humanos. «Por ello, invertimos más de 76 millones de euros al año en formación e impulsamos medidas que ayuden a encontrar el equilibrio entre las necesidades personales y profesionales, como el reciente Plan de Igualdad que hemos establecido».

Los auditores informáticos trainee, así como los gerentes de empresa y asesores financieros cuentan con una retribución fija superior a los 26.000 euros, más un variable en función de los resultados de negocio, objetivos individuales, etc. A ello se suma un sistema de beneficios (generales, bancarios y personales) para apoyar el bienestar de todos los profesionales del grupo.

Envío de currículos:

Banco Santander

www.gruposantander.es

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