SAP es una de las empresas de software más importantes
del mundo y está especializada en el desarrollo de paquetes de
programas para la gestión de empresas. Se trata de herramientas
tan sofisticadas que requieren todo un equipo de especialistas
para su instalación y mantenimiento.

El consultor es uno de los perfiles más destacados
dentro del ‘mundo SAP’: trabajan en consultorías de tecnologías
de la información que implantan soluciones informáticas en otras
empresas y se dedican a:

  • Analizar el funcionamiento interno de la compañía cliente.

  • Adaptar el sistema SAP a las necesidades de esa empresa:
    no es cuestión de programación, sino de introducir una serie de
    parámetros en el estándar de SAP.
  • Planificar las acciones necesarias para
    que la empresa pueda utilizar la aplicación, como, por ejemplo,
    la formación de la plantilla.

    • ¿Qué formación necesitan?

    Las consultorías piden a sus candidatos
    como mínimo un título universitario, preferentemente de
    áreas técnicas o de económicas, empresariales y ADE. De todas
    maneras, los licenciados en derecho u otras carreras de humanidades
    también tienen opciones. Se valoran
    mucho los idiomas, aunque en principio es suficiente una buena
    comprensión de textos técnicos en inglés.

    Con estos requisitos, un titulado sin
    experiencia puede incorporarse a una consultoría e iniciarse como
    especialista en SAP. Porque es en la empresa donde realmente
    se formará     como profesional y donde aprenderá el funcionamiento
    del sistema.

    La mayoría de especialistas trabajan con
    el SAP R/3, el software de SAP más extendido actualmente.
    Hay que tener en cuenta que:

  • SAP R/3 está dividido en once módulos: por ejemplo, recursos
    humanos, finanzas, gestión de materiales… Un consultor empieza
    por especializarse en un módulo concreto en función de los proyectos
    a los que le destina la consultoría.

  • SAP está construido con el lenguaje de programación ABAP
    4, pero los consultores no necesitan dominarlo. Para desarrollar
    aplicaciones, ya existen los programadores. De todas maneras,
    algunas consultorías prefieren que su personal tenga nociones
    básicas de ABAP 4.

    • Con un año o dos de experiencia, un titulado puede empezar
    a estar considerado como consultor júnior. A partir de ahí, su carrera
    progresará en función de su valía. Algunos títulos son muy importantes
    para el currículum:

  • Certificaciones oficiales de SAP.
  • Formación de postgrado: Tienen prestigio los
    MBA, porque garantizan un gran conocimiento de la gestión empresarial.
    También hay másters y cursos especializados en SAP.

    ¿Qué cualidades deben
    reunir?

    Es imprescindible tener ‘carácter de consultor’,
    con rasgos como:

  • Capacidad de trabajo en equipo, porque
    los proyectos se desarrollan siempre en grupo.
  • Dotes de comunicación para relacionarse
    bien con la empresa cliente y con los demás miembros del equipo.
  • Capacidad de comprensión y análisis
    de la organización de una compañía para detectar sus necesidades.
  • Gran capacidad de trabajo: muchas
    veces, los proyectos se convierten en retos realmente estresantes.
  • Personalidad proactiva y dinámica:
    el consultor está continuamente de viaje y, como trabaja en
    la oficina del cliente, el lugar físico de trabajo cambia con
    frecuencia.

    ¿Qué perspectivas laborales
    tienen?

    El mayor atractivo es la posibilidad
    de hacer una carrera brillantísima     en poco tiempo. Una persona
    con unos 3 años de experiencia alcanza una banda salarial aproximada
    de 24.000 a 30.050 euros brutos anuales.

    A partir de ahí, sólo se escala hacia arriba:
    de consultor júnior se pasa a consultor sénior, y se alcanzan
    hasta los 60.100 euros o incluso más. Además, estos profesionales
    viajan mucho y pueden conocer de primera mano sectores y proyectos
    muy diversos desde la perspectiva de empresas líderes.

    Basta con echar un vistazo a las ofertas en prensa
    o en Internet para confirmar que realmente hay demanda, y todo
    indica que la tendencia va a ir a más.

    Pedro Luis Gomis, especialista en SAP y
    creador del portal Sapmania.com, cree que faltan especialistas:
    ‘En estos momentos, SAP ha lanzado al mercado más productos de
    los que una empresa puede llegar a consumir. Además, SAP R/3 evoluciona
    constantemente y cada actualización es un proyecto nuevo. Y hasta
    ahora, el sistema se ha implementado en las grandes multinacionales,
    pero todavía quedan las medianas y pequeñas empresas. No va
    a haber consultores suficientes     ni para implementar el 20%
    de los proyectos’.

    Por su parte, Sascha Sauter, director de la sede
    en Barcelona de la consultora Elan/Dialog, opina que la necesidad
    de consultores es menos urgente que en el caso de otros perfiles
    tecnológicos, como los programadores web: ‘Si una empresa no localiza
    al candidato adecuado, sigue buscando, en lugar de contratar a
    la desesperada. Hay trabajo, pero para personas que estén convenientemente
    formadas.’

    © Laboris

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