Lilly, Microsoft, Cisco, Grupo Intercom y Bain & Company. Estas cinco firmas han sido elegidas por sus propios trabajadores como las mejores compañías para trabajar en España. Y como tales aparecen encabezando el ranking de ‘Los 50 Best Workplaces’. Esta clasificación, elaborada por el Instituto Great Place to Work, divide las 50 compañías en función de su tamaño: más de 1.000 empleados, de 500 a 1.000, de 250 a 500, de 100 a 250 y de 50 a 100.

Dos son los puntos que se han valorado a la hora de entrar a formar parte de este listado. Porque de las 250 empresas que se han presentado este año (con un total de 220.000 empleados), sólo 50 han conseguido aparecer en el mismo. Dos tercios de la puntuación final se consiguen tras la evaluación, por parte de los propios trabajadores, de cinco criterios: credibilidad, respeto, justicia, orgullo y camaradería. El último tercio del resultado surge de una auditoría realizada sobre la política de recursos humanos de la propia empresa.

¿Cuáles son las cinco características que comparten las 50 empresas, desde el punto de vista de sus empleados? Tienen a jefes creíbles, les tratan con respeto, también reciben un trato justo, se sienten orgullosos de trabajar en esta empresa y todos se sienten en el mismo barco.

Confianza

Los trabajadores de las mejores empresas de nuestro país sienten, en el 73 por ciento de los casos, confianza en sus jefes. Éstos se muestran accesibles, dispuestos a hablar, además de escuchar las sugerencias que les hacen sus empleados. Es decir, los mandos son buenos líderes.

El 71 por ciento de los consultados afirma sentirse tratado con respeto. Así, la empresa les dota de un entorno seguro y saludable y de las herramientas que requieren para su quehacer diario. Todo ello les lleva a sentirse apoyados en su desarrollo profesional.

Los consultados por el Instituto creen recibir un trato justo (el 69 por ciento). La retribución, el reconocimiento, las posibilidades de promoción o la existencia de igualdad de oportunidades contribuyen a fomentar el trabajo bien hecho.

El orgullo por lo que hacen también es un rasgo común entre el 74 por ciento de los participantes en la encuesta. Su trabajo diario y la consecución de objetivos les permiten comprometerse con su empleo y sentirse parte de la organización. De hecho, el sentimiento de compartir el mismo barco es común en el 76 por ciento de los trabajadores. Aquí también juegan un importante papel el compañerismo y el trabajo en equipo.

Ventajas

Las empresas integrantes de este ranking lo son por una serie de puntos que les hacen recibir el reconocimiento tanto externo como de sus propios trabajadores. Así, ofrecen sistemas formales para garantizar la equidad salarial entre hombres y mujeres; los empleados disfrutan de horario flexible y de la posibilidad de elegir cómo recibir su salario (planes de compensación totales, retribuciones a la carta, etc.), además de recibir incentivos: subvenciones para comer, programas de apoyo psicológico, etc.

La mitad de las compañías ofrece una serie de ventajas para el cuidado de las personas por encima de las marcadas por ley. Sus trabajadores alargan tanto la baja de paternidad como la de maternidad y reciben bonos por nacimiento y adopción.

Se trata de empresas que ofrecen salarios variables basados en los resultados y la compra de acciones y participaciones, subvencionan la formación externa, apoyan en la realización de actividades voluntarias, ofrecen la posibilidad de trabajar desde casa, acumulan días extras de vacaciones y disfrutan de horas lectivas impartidas por la compañía para desarrollar su talento.

Algunas de sus características

Las 50 mejores empresas para trabajar en España son firmas que hacen mejores negocios (su facturación durante el año 2007 se incrementó un 18 por ciento), además de ser más innovadoras (el 62 por ciento introdujo nuevos productos o servicios a lo largo del año pasado).

Otra de sus características es que son grandes creadoras de empleo. Con una tasa de paro en España del 8,2 por ciento, ellas generaron 15.500 nuevos puestos, cifra que representa un incremento del 29 por ciento.

También se caracterizan por retener mejor el talento, siendo su rotación una media del 3,55 por ciento. No es de extrañar que, durante 2007, recibieran 300.000 solicitudes de empleo. Además, ese año destinaron 3,5 millones de horas a la formación interna.

Más información:

Instituto Great Place to Work España

www.greatplacetowork.es

El ‘ranking’. Las 50 mejores

Más de 1.000 empleados

  • Lilly
  • American Express
  • Bankinter
  • La Caixa
  • Roche Farma
  • PricewaterhouseCoopers
  • everis
  • Línea Directa Aseguradora
  • Hewlett Packard
  • Novartis

De 500 a 1.000 empleados

  • Microsoft
  • Wolters Kluwer
  • Procter & Gamble
  • Brico Dépot
  • Starbucks Coffee España
  • Randstad
  • Manpower
  • 3M

De 250 a 500 empleados

  • Cisco
  • PepsiCo Iberia Headquarters
  • Muebles Expomobi
  • IVI (Instituto Valenciano de Infertilidad)
  • AUSA – Automóviles Utilitarios
  • Federal Express
  • Diageo
  • Sun Microsystems
  • 20 Minutos

De 100 a 250 empleados

  • Grupo Intercom
  • Unique Interim
  • Medtronic Ibérica
  • Cushman & Wakefield
  • Infojobs.net
  • R Cable
  • Arbora & Ausonia (General Office)
  • Amgen
  • Idealista.com

De 50 a 100 empleados

  • Bain & Company Ibérica
  • Softonic.com
  • Mazda
  • Kyocera
  • Turner Broadcasting System España
  • Royal Canin
  • NoviaSalcedo Fundación
  • Proclinic
  • W.L.Gore & Asociados
  • Mars España
  • Emagister
  • EKMGROUP Human Capital
  • Accor Services
  • Phoenix Contact

© Laboris