Lo que necesitas para triunfar

¿Qué hay que tener para triunfar en el campo de los recursos humanos? ¿Se necesita algo especial? A priori, la respuesta es negativa. Pero si preguntamos a los expertos, coinciden en afirmar la importancia de dotes como la empatía o el liderazgo, así como haber trabajado en otros departamentos y el aceptar aquellos retos que plantean los RR.HH. Ésta fue una de las conclusiones vertidas en los ‘II Coloquios sobre Dirección de Personas’, enmarcados dentro del ‘Master Oficial en Dirección de Recursos Humanos’ organizado por la Universidad Autónoma de Madrid.

El acto contó con la presencia de una decena de directores de RR.HH. de importantes firmas multinacionales. Es el caso del responsable de este departamento en Schweppes, Juan Carlos Cantero, quien señaló que «trabajar primero en otras áreas de la misma empresa, como las ventas o el marketing, pueden ampliar la visión de las necesidades».

Los alumnos de esta primera edición del master pudieron preguntar todo tipo de temas sobre los retos a los que se enfrenta el director de RR.HH. en una compañía. Entre las cuestiones lanzadas: si es más importante el dinero o las personas o si existen diferencias reales en los salarios de hombres y mujeres. En este segundo punto, los asistentes coincidieron en resaltar que no había esas diferencias entre sexos en similares puestos.

También se destacó la falta de féminas en los puestos directivos (de hecho, nueve de los diez expertos asistentes al coloquio fueron hombres) cuando, curiosamente, las mujeres son una clara mayoría en la promoción del master de la UAM. De ahí que el director de RR.HH. de Amper, Jorge Muñoz, afirmara que «está claro que en el futuro habrá cada vez más mujeres en los recursos humanos».

Otro de los puntos destacados en este coloquio estuvo relacionado con la necesidad de especializarse en este área, dado el imparable crecimiento que está experimentando. Por eso se requieren nuevos talentos, tanto para dinamizar la función como para plantear soluciones novedosas a los retos que tengan planteados.

Un programa pionero

El ‘Master Oficial de Recursos Humanos’ de la UAM cuenta con un claustro de 66 profesores, al que se suman diversos profesionales externos que facilitan su visión y experiencia en este campo. El programa, dirigido a titulados en Psicología, Económicas, Derecho y Pedagogía, se reparte en 12 meses de clases teóricas y otros seis de prácticas tuteladas en empresas.

Además, para conseguir el título, los alumnos deberán elaborar y defender un trabajo de fin de master. A su término, cada participante será capaz de describir, evaluar, diagnosticar, explicar e interpretar los principales fenómenos y procesos psico-sociales de las organizaciones.

Más información:

Universidad Autónoma de Madrid

Facultad de Psicología

Tel.: 914 978 971

master.direccion.rrhh@uam.es

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